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組織文化を創るリーダーシップ【組織文化とリーダーシップの関係】
●組織文化を創るリーダーシップ【組織文化とリーダーシップの関係】●
今回は、『組織文化を創るリーダーシップ【組織文化とリーダーシップの関係】』というテーマの記事です
★興味のある方は読み進めてください
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●組織文化を創るリーダーシップ●
組織文化を創る。
これはリーダーシップを発揮するリーダーが積極的にやりたいことです。
やらなくてはいけないこと、といっても過言ではないでしょう。
組織文化にも、いろいろあります。
新卒の方が、会社を選ぶときにも、組織文化を考慮します
転職される方も同様でしょう
会社のことだけに限らず、何かの組織に属する前には、組織文化に会うかどうかという視点を持つことが大切です
リーダーシップのある人、ない人がいるように、様々な特徴のある人ない人がいます。
そんな多様性にあふれる個人個人が、多く集まれば、組織はより多様性にあふれるのです
今回は、その中でも特に、リーダーシップを発揮して創りたい組織文化の一つを考えましょう。
その組織文化とは？
「各メンバーが自分で考える組織文化」
これを創るためのリーダーシップとはどんな形をとるのでしょう？
多くのリーダーは優秀です。
そのため、メンバーに相談を持ちかけられたら、すぐに答えを出せます。
そして、リーダーなしでは組織が動けなくなります。
これでは、組織はいずれ破綻します。
リーダーはその優秀さをもってしても優れた組織文化を創れなかったのです。
では、優れた組織文化を創るためのリーダーシップとは？
それは、
「メンバーが悩んでいる時に、適切な質問を与えること」です。
答えではなくて、質問を与えるのです。
そうすればメンバーが自分で考える力をつけることができます。
メンバーが自分で考える組織文化。
これがリーダーシップで創りたい文化です。
リーダーシップをとり、組織を変えていきましょう。
●組織文化を創るリーダーシップ【組織文化とリーダーシップの関係】 ポイント●
リーダーシップを発揮して率先して、組織文化を創っていこう
●組織文化を創るリーダーシップ【組織文化とリーダーシップの関係】 ポイント 終●
●組織文化を創るリーダーシップ【組織文化とリーダーシップの関係】 完●
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