●リーダーシップと７つの習慣「すべて」●

今回は、『リーダーシップと７つの習慣「すべて」』というテーマの記事です

★興味のある方は読み進めてください
↓

リーダーシップを発揮するための７つの習慣とは？

★リーダーシップをうまく発揮する人の７つの習慣【１】

『決めることを決めること』

リーダーはいつも決断に迫られる。
急に決断を迫られてすぐに決断できる人は、
決断することを決めているのである。

常に問題を予測しておいて、前もって決断をしている。
「決断する」という強い意志がないと、
リーダーに必要な迅速な決断はできない。

★リーダーシップをうまく発揮する人の７つの習慣【２】

『軸を持つこと』

メンバーの信頼・尊敬を得る人物。
そんな人は、いつも一貫したことを言う。
いつも違うことを言っているような人間は信用できない。
一貫した行動をとるためにも、一つの軸が必要である。

リーダーに必要な決断力。
これも、一つの決まった軸があって初めて成り立つ能力である。
基準がなければ、物事を決めることなどできない。
リーダーは決断に迫られた時、いつも自分が持つ軸を元に決断する。
だから、すばやい決断が可能なのだ。

★リーダーシップをうまく発揮する人の７つの習慣【３】

『常に適切な質問をする』

「どうすればいいのだろう？」
このような質問では、適切な答えは出ない。
すぐれたリーダーシップを発揮する人は、
いつも最高の答えを出す必要がある。

そのための唯一無二の手段が、
『優れた質問をすること』なのだ。

★リーダーシップをうまく発揮する人の７つの習慣【４】

『孤独を飼いならしている』

リーダーは孤独である。
決断するものは、ついていくものとは根本的に別物なのである。

異常なほど多く開催される経営者の交流会に出向くなどして、
うまく孤独を飼いならさなければ生きてゆけない。
孤独を楽しめるレベルに達すれば言うことはない。

★リーダーシップをうまく発揮する人の７つの習慣【５】

『メンバーが自立できるように仕向ける』

信頼されたリーダーは、頼られすぎることが多い。
しかし、即答できる質問にも、あえて答えない気遣いが必要だ。

メンバーに適切な質問を与えて、
自分で考えるように仕向ける工夫をするとよい。

さらに、メンバーがよりよく考えられるような
ヒントも与えられれば言うことはない。

★リーダーシップをうまく発揮する人の７つの習慣【６】

『メンバーの存在を大切にしている』

人間は誰しも、自分の価値があることを実感したい。
ただ何も言わずメンバーの話を聞いてあげること。
いつもメンバーの存在を確認するように声をかけてあげること。

あまり重要そうには見えないことも大事にできる人間こそが
うまくリーダーシップを発揮できます。

★リーダーシップをうまく発揮する人の７つの習慣【７】

『困難に一人で立ち向かえる』

本当の危機が訪れた時、ほとんどすべてのメンバーは絶望する。
その時、リーダーが一人でも困難に立ち向かえる組織だけが再生できる。
本当のチャンスが目の前にあるとき、ほとんどのメンバーは気づかない。
メンバーの反対を受けながらも正しい道を突き進むリーダーシップが、組織にチャンスをつかませる。

リーダーが、困難に一人で立ち向かえる人間ならば、社内に派閥は発生しない。
リーダーが、社内の敵に一対一で立ち向かわず、誰かを仲間に引き入れたとき、派閥は発生する。
リーダーに対抗するために、社内の敵も誰かを仲間に引き入れるからである。

すべての７つの習慣が深く学ぶ価値のあるものです。
それぞれの習慣を深く掘り下げた記事をぜひ参考にして、
リーダーシップを発揮し、大成功を収めてください。

●リーダーシップと７つの習慣「すべて」　ポイント●

リーダーシップを発揮するための７つの習慣がある。

●リーダーシップと７つの習慣「すべて」　ポイント　終●

●リーダーシップと７つの習慣「すべて」　完●

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